CHI TIẾT HỎI ĐÁP

Kính gửi: • Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam; • Hội đồng lương Bảo hiểm xã hội Việt Nam; • Ban Tổ chức - cán bộ. Tên tôi là : Nguyễn Xuân Hải Vị trí công tác: Lao động hợp đồng (LĐHĐ) phòng Dự án Xây dựng cơ bản. Ngạch áp dụng: Chuyên viên (Mã số ngạch: 01.003). Căn cứ Quyết định số 1015/QĐ-DAĐTXD ngày 30/09/2024 của Giám đốc Ban QLDA Đầu tư và Xây dựng ngành BHXH, tôi được nâng bậc lương thường xuyên lên bậc 4, hệ số 3,33 kể từ ngày 01/10/2024. Tính đến nay, thời gian giữ bậc lương hiện hưởng của tôi là hai năm không tháng. Vừa qua, tôi được cơ quan trao đổi về việc Quyết định số 4516/QĐ-BTC ngày 31/12/2025 của Bộ Tài chính quy định đối tượng áp dụng là "công chức, viên chức" nên người lao động hợp đồng không thuộc diện được xét nâng lương trước thời hạn. Về vấn đề này, tôi xin phép được kính trình Hội đồng lương các căn cứ pháp lý cốt lõi sau để xem xét lại quyền lợi chính đáng cho người lao động: 1. Về văn bản gốc của Bộ Nội vụ: Quyết định số 4516/QĐ-BTC được ban hành căn cứ trực tiếp vào Thông tư số 08/2013/TT-BNV và Thông tư số 03/2021/TT-BNV của Bộ Nội vụ. Cả hai Thông tư tối cao này đều quy định rõ chế độ nâng lương trước thời hạn áp dụng đối với cả công chức, viên chức và người lao động xếp lương theo bảng lương Nhà nước. Do tôi là lao động hợp đồng hưởng lương theo ngạch viên chức (mã số 01.003, hệ số 3,33), tôi hoàn toàn thuộc đối tượng điều chỉnh của các Thông tư này và theo quy định tại Điều 11 Luật Người lao động/Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, Thông tư 03/2021/TT-BNV của Bộ Nội vụ (được trích dẫn làm căn cứ tại QĐ 4516/QĐ-BTC), người lao động xếp lương theo bảng lương Nhà nước thuộc đối tượng được xét nâng lương trước hạn. Việc đơn vị áp dụng câu chữ của QĐ 4516 để tước bỏ quyền được xét nâng lương trước hạn của lao động hợp đồng hưởng lương hệ số là chưa đúng tinh thần của Thông tư Bộ Nội vụ. 2. Về tính liên thông hệ thống khen thưởng: Theo Điều 8 khoản 2 của Quyết định 4516/QĐ-BTC, thành tích khen thưởng đạt được tại các đơn vị trước khi bàn giao, tiếp nhận về Bộ Tài chính (trong đó văn bản chỉ đích danh Bảo hiểm xã hội Việt Nam) vẫn được tính làm tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn. - Về quy chế ngành dọc BHXH: Quyết định nâng lương gần nhất số 1015/QĐ-DAĐTXD của tôi dựa trên Quyết định số 1123/QĐ-BHXH ngày 28/4/2022 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Văn bản này quy định rõ Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn áp dụng cho cả công chức, viên chức và người lao động thuộc hệ thống ngành BHXH Việt Nam. Từ mốc nâng lương gần nhất (01/10/2024) đến nay, tôi luôn nỗ lực hoàn thành xuất sắc các công việc chuyên môn được giao, đóng góp tích cực vào nhiệm vụ của phòng Dự án Xây dựng cơ bản. Tôi đã lập được các thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản gồm: - Năm [2021]: Đạt danh hiệu Bằng khen [Bằng khen của Tổng Giám đốc Việt Nam] theo Quyết định số [587] ngày [8/6/2021]. Đối chiếu với các tiêu chuẩn tại Điều 3 Quy chế kèm theo Quyết định số 4516/QĐ-BTC, tôi nhận thấy mình có đủ điều kiện để được đưa vào danh sách bình xét trước Hội đồng lương của cơ quan. Kính đề nghị Lãnh đạo cơ quan và Hội đồng lương xem xét, chấp thuận đưa trường hợp của tôi vào danh sách xét nâng bậc lương trước thời hạn từ Chuyên viên bậc 4 (hệ số 3,33) lên bậc 5 (hệ số 3,66). Tôi xin trân trọng cảm ơn! Hồ sơ kèm theo đơn: - 01 bản sao Quyết định nâng lương thường xuyên số 1015/QĐ-DAĐTXD; - 01 bản sao Quyết định khen thưởng, chứng nhận thành tích liên quan. NGƯỜI LÀM ĐƠN (Ký và ghi rõ họ tên) Nguyễn Xuân Hải

22/10/2026